大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了6个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

休假、休息期间，部门要求员工每天钉钉定位打卡合法吗？

当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。

首先要看什么样的部门，其次要看什么样的环境。就现在新冠疫情这段时期以来，部门要求你每天钉钉打卡，是为了防止你离开所在的区域，为了防止离开一定的区域之后，特别是去了高风险地区带来的隐患，那么在这样的情况下，应对疫情而言，它可能更合规一些。

你对12小时不间断在岗，公司要求全体员工每天打卡四次怎么看？

看来你对目前工作不满意，对目前公司颇有怨言！

生活不容易，工作12小时，还不间断。

打卡，这是公司的监督手段。打卡是没问题的，就是工作12小时，太久了！

是在工厂吗？

打卡四次，这什么看。打卡看了，这也是一个工厂的工作制度。

各个工厂都是有自己的工作制度，不一而论，各个制度在职岗位的制度也是不一样的。12个小时不断打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12点.打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，现在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什么时候下班了。平常的话都是9.30下班，正常赶货的就这点下班。

赶不出来就再加晚一点。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什么算工资。就是在卡上了。打卡人多也是要排队，没人注意时可以让人偷偷帮忙打卡。不要被发现了，要不挨罚款的。到时是帮倒忙了。

12个小时，时间也是难受。不知工资是什么算的。像现在所在的厂是8小时以外，算加班的。不靠这加班费的，拿底薪也是没有多少，加班多也是够累。晚上加班回来，冲凉，洗衣服。都差不多10半了，这时才能坐下，明早又是重复一样的。这就是打工生活了。

从公司的角度看，或许有以下两种可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生产是不能停车的不间断生产，每个班都打一次卡，利于公司排班的人手安排。

2.公司超时加班比较多，涉嫌违法加班较多；为了应付将来的劳动监察监察，要求员工分时打卡，以便于用不同的打卡记录来“蒙混”过关。

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

钉钉的使用频率？

目前钉钉支持的一天内上下班的次数如下：一天1次上下班：则需要打卡2次卡；一天2次上下班：则需要打卡4次卡；一天3次上下班：则需要打卡6次卡。设置一天内上下班的次数方法如下：

1、手机端设置：【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-【更多设置】-【班次管理】-对应班次后的【编辑】按钮-【员工每天打卡次数】

2、电脑端设置：管理员登录后台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【考勤打卡】-左侧【班次管理】-对应班次后的【编辑】-【该班次一天内上下班的次数】设置。

员工不打卡处罚规定？

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

考勤是员工工作出勤的证据记录。是公司计算工资，出勤奖及其他福利待遇的重要依据。

员工拒绝打卡考勤，又没有其他可供公司认可的出勤证据，公司有权视员工为缺勤。

公司必须制订考勤管理制度，明确公司的考勤方式及依据。强调对不考勤的处罚方式，并公示张贴拍照存档，对新入职员工也须培训周知， 存档。

其次，对违规员工应书面警告，直至公示处罚公告。可以按考勤管理制度作出不计薪，劝退，最终解除劳动合同的处罚。同时要保留员工严重违规的事实证据。必要时通过劳动仲裁裁决。

首先必须制定严格的"考勤管理制度",违反制度的就按制度进行处罚,再次就是不打卡应该按旷工处理,扣3倍工资,

并严格执行下去,下次就不敢有人不打卡了

公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？

谢悟空邀请。公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。

再回答第二个问题之前，我们来梳理一下公司为什么会要求考勤打卡？

考勤打卡是企业针对员工工作时间的一种制度设计，主要用以考核员工是否出够上班时间，同时防止员工迟到、早退和旷工等现象的发生。

按照劳动法规定，“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

因此当前很多企业都采用朝九晚五八小时工作制，而管理规范的企业通过考勤打卡也可以明确区分正常上班时间与员工加班时间。

尽管考勤打卡的机制表面上保证了员工能在企业做够八小时工作时间，但它却无法规避员工磨洋工现象。即使一个考勤打卡记录良好的员工，他的工作效率和绩效有可能是很低的。

那么回到第二个问题为什么有些高管不用打卡。大概是以下几种原因：

第一、高管的一种特权或者一种象征。

企业的组织形式是金字塔层级结构，越是高级人员权力越大，身份也更受人尊崇。从某种程度上，考勤不打卡，可以算是一种特权或者是职务高级人员身份的象征。





因此某些企业明确规定达到一定级别可以不打卡，给予高管一定的时间自由度特权。而如果企业规定了全员打卡，某些高管直接漠视不进行打卡，则是利用自己职务特权对公司制度的破坏了。

第二、部分高管已经全天候待命，打不打卡其实没有意义。

对于某些高管，公司对其要求是全天候待命，二十四小时手机保持开机，遇到工作上的事情必须要及时响应，尽快安排和处理。这种情况下，要求打卡已经没有任何意义。

第三、考核指标为是否完成相应任务，其他无关紧要。

随着企业管理组织形式的不断创新，以及管理方式日趋人性化，而且如前述磨洋工现象的存在。目前对于一些核心人员和高管的考核越来越集中在相应任务的完成上，而不在注重是否到指定办公场所，或者一定要保证多长的上班时间。

因此即使工作日某天不上班，或者在家工作也都可以接受，只要能在规定时间完成相应任务即可。而这很可能也是未来更普遍的工作方式。

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到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的6点解答对大家有用。